在拉斯维加斯的一家酒店里，英伟达CEO黄仁勋站在台上，面对台下的听众抛出了一个充满未来感的概念——机器人是“人工智能移民”。

在这个制造业陷入劳动力短缺泥潭的时代，黄仁勋的话语既像是一种解药，也像是一颗定心丸。

当世界各地都在担忧自动化会导致大量失业时，这位“科技界意见领袖”却给出了一个截然不同的视角：“有了机器人，就会创造新的就业机会。”

这番言论无疑是对当前围绕人工智能和自动化争论的有力介入。

随着全球人口结构变化和经济转型，机器人技术正从一个遥远的概念变为现实的生产力工具。黄仁勋所描绘的，是一幅机器人与人类协同工作的未来图景，而非前者取代后者的零和博弈。

这究竟是一种乐观的愿景，还是基于产业发展规律的务实判断？

全球劳动力短缺的挑战与机器人技术的必然崛起

制造业正面临着一场全球性的劳动力危机。

国际著名咨询机构光辉国际的《未来工作——全球人才短缺》调查报告中指出，并非机器人取代了人类的工作，而是没有足够的人才补充到相应的岗位中。

光辉国际调查发现，到2030年，全球人才短缺将超过8500万人，相当于德国的总人口；如果不加以控制和补充，到2030年，人才短缺可能导致全球未实现年产值约8.5万亿美元，相当于德国和日本年产值总和。

其中，金融和商业服务组织成为人才缺口最大的领域，到2030年达到1070万，未实现年产值高达1.3万亿美元。

光辉国际调查显示，亚太地区已成为人才缺口最为严重地区之一，中国和日本是受影响最为严重的两个国家。到2030年，因受劳动人才缺口的影响，中国未实现年产值达1.434万亿美元，主要体现在金融、商业服务等领域；日本未实现年产值达1.387万亿美元，主要体现在制造业等领域。

此外，亚太地区的几个主要金融中心也呈现人才短缺的趋势。到2030年，香港、新加坡呈现出了80%和61%的人才短缺；因此而未实现的年产值相当于整个经济基数的39%和21%。而澳大利亚、日本则未实现的年产值分别为25%和24%；印度尼西亚则是19%。

《2024年世界人口展望》显示，全球人口预计还将继续增长五六十年，并在2080年代中期达到峰值，从2024年的82亿增加到约103亿，随后到2100年逐渐降至102亿。

本世纪出现人口峰值的可能性相当高，预计为80%，相比2013年的30%大幅上升。2100年的人口总数可能比此前预测的少约7亿，因为一些主要国家的生育率低于预期，尤其是中国。

2025年1月17日，国家统计局发布数据，初步核算，2024年60岁及以上人口31031万人，占全国人口的22.0%，其中65岁及以上人口22023万人，占全国人口的15.6%。

人口老龄化只是问题的一方面。年轻一代对制造业工作兴趣的下降同样值得关注。

在美国，尽管制造业工资普遍高于服务业，但年轻人仍倾向于选择办公室工作而非工厂岗位。

德国虽然有着悠久的职业教育传统，但制造业学徒数量在过去十年中仍快速下降了。这种“职业偏好转变”正在全球范围内重塑劳动力市场结构。

与此同时，机器人技术却正在以惊人的速度进步。

图片来源：英伟达微博

国际机器人联合会发布的《2023世界机器人报告》显示，2022年全球工业机器人销量达到55.3万台，同比增长5%，创历史新高。全球在运行工业机器人累计数量约为390万台，同比增长12%。2017年至2022年间，全球工业机器人销量年均复合增长率约为7%。

报告显示，亚太地区、欧洲和美洲的工业机器人销量均呈现增长态势，其中亚太地区继续成为全球最大的工业机器人市场，且市场份额仍在持续上升。2022年全球工业机器人销量的73%集中在亚太地区。

2025年8月，人民日报报道，其从2025世界机器人大会新闻发布会上获悉：2024年，我国工业机器人市场销量达30.2万套，连续12年保持全球最大工业机器人市场。产业发展方面，我国是全球第一大机器人生产国，工业机器人产量由2015年的3.3万套增长至2024年的55.6万套，服务机器人产量为1051.9万套，同比增长34.3%。

值得注意的是，机器人能力的提升使其能够承担越来越复杂的任务。十年前，工业机器人主要执行焊接、喷涂等重复性工作；今天的协作机器人已能与人类并肩工作，完成精密的装配任务。机器人不再只是“机械臂”，它们开始具备感知、学习和决策的能力。

这种技术演进与劳动力短缺的相遇，创造了机器人技术大规模应用的历史性窗口。

黄仁勋将机器人称为“AI移民”并非偶然——正如历史上移民填补了劳动力缺口一样，机器人也开始承担起这一角色。

但与传统移民不同的是，这些“AI移民”的到来不会引发社会融入问题，反而可能成为经济转型的催化剂。

“AI移民”如何创造新的就业机会：超越“替代”逻辑

当黄仁勋说机器人将创造新工作时，他指向的是一个基于历史经验的判断。

回顾技术革命史，每一次重大技术创新都伴随着对“失业潮”的担忧，但最终都创造了前所未有的新工作岗位。

19世纪的工业革命催生了工厂管理者、机械师等职业；20世纪的信息技术革命则孕育了程序员、数据分析师等岗位。机器人技术的普及很可能延续这一模式。

具体而言，“AI移民”将通过三种主要途径创造就业：

首先，机器人产业本身将成为新的就业增长点。

根据世界经济论坛的预测，世界经济论坛预测，到2025年，半数工作将由机器处理，人类的许多工作岗位会消失，但也会产生很多新的工作岗位。

具体来看，到2025年，机器人和人工智能将创造9700万个新工作岗位，这些新岗位包括机器人设计工程师、机器学习专家、自动化系统维护人员等。世界经济论坛的研究涵盖了世界最大的300家公司，这些公司雇佣了世界各地约800万人。

以英伟达为例，该公司在机器人技术领域的投资已带动了相关岗位的增加——不仅仅是技术岗位，还包括机器人伦理专家、人机交互设计师等新兴职业。

图片来源：英伟达

其次，机器人将提升生产效率，刺激经济规模扩大，从而间接创造就业。

有研究发现，采用机器人的企业往往能够降低生产成本，提高产品质量，从而扩大市场份额。这种扩张不仅不会减少就业，反而可能增加招聘。

例如，某全球车企在其生产线引入机器人后，员工人数在过去五年中不降反增，因为自动化使公司能够生产更多定制化车型，开拓了新的市场空间。

此外，2025年6月，央广网报道称，普华永道2025年全球人工智能就业晴雨表显示：人工智能推动生产力增长实现四倍提升，带来56%的薪资溢价；即便是在最易实现自动化的岗位上，就业人数也呈增长态势。

从业人员工资持续上涨：2024年，拥有人工智能技能的从业人员平均工资溢价56%，是前一年25%的两倍。

出人意料的是，数据显示，即便是在受人工智能影响较多的岗位中，职位数量也增长了38%，尽管这一增幅低于受人工智能影响较少的岗位数量增幅。

就人均收入增长速度而言，受人工智能影响较多的行业（27%）是受影响较少行业（9%）的三倍。在受人工智能影响较多的岗位中，企业对技能的需求变化速度比以往快66%。

第三，机器人将解放人类从事更高价值的工作。

在制造业中，机器人接管重复性、危险性的任务后，工人可以转向监督、编程、维护和优化机器人系统的工作。这些岗位往往需要更高级的技能，也提供更高的薪酬。

这种转变不是瞬间发生的，而是伴随着劳动力技能的升级。

正如黄仁勋所指出的：“当经济增长时，我们就会雇佣更多员工。”这一观点得到了经济学研究的支持——自动化提高了生产率，降低了商品价格，增加了人们的实际收入，从而刺激需求，最终扩大经济规模和就业总量。

机器人革命下的产业转型与人力资源重构

黄仁勋所预言的“机器人技术革命”不仅仅是一场技术变革，更是一场深刻的经济和人力资源重构。这一转型过程将从三个层面重塑我们的工作世界。

从产业层面看，机器人技术正在改变制造业的竞争格局。传统的劳动力成本优势正在被自动化优势所取代。

此前波士顿咨询集团的数据显示，美国制造业通过引入AI和自动化技术，预计到2025年可以将生产成本降低18%。

这种变化将促使制造业布局重新思考——不再仅仅追逐低劳动力成本，而是综合考虑自动化水平、供应链效率和市场接近度。这种产业地理重构将带来新的区域发展机遇和就业布局变化。

从企业层面看，机器人集成正在重塑工作场所的组织结构。

早期的自动化往往采取“全有或全无”的方式——整个生产线要么完全自动化，要么完全依赖人工。今天的“AI移民”模式更加灵活，机器人可以与人类形成互补性团队。

例如，在全球物流企业的仓库中，机器人负责搬运货架，而人类员工则专注于更复杂的拣选和包装任务。这种协作模式不仅提高了效率，还减少了员工的体力劳动负担。

从劳动者层面看，机器人时代要求新的技能组合。

“从智联招聘数据来看，36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年提升13个百分点，这标志着企业战略正从‘利用AI’转向‘通过AI赋能人’。”智联招聘CEO康雁表示，在人力资源行业，以智联招聘为例，目前企业已系统性开展AI应用实操与AI创新思维专项培训，助力员工快速适配“人机单元”协作模式，在实践中探索组织进化的有效路径。

机器人技术的普及将增加对STEM（科学、技术、工程和数学）技能的需求，同时也提升了批判性思维、创造力和复杂问题解决能力的重要性。这种技能转型不是要每个人都成为机器人专家，而是要建立一种“与AI合作”的能力——理解机器人的能力和局限，有效管理机器人系统，以及在机器无法胜任的领域发挥人类独特优势。

然而，这种转型不会自动发生，也不会没有阵痛。

很大程度上，自动化对不同群体的影响并不均衡——低技能工人面临更大的替代风险，而高技能工作者则更容易受益。这就要求政府、企业和教育机构协同合作，构建有效的技能再培训体系和社会保障网络。

正如黄仁勋所说，机器人是“移民”，而不是“替代者”，但要让这一愿景成为现实，需要前瞻性的政策规划和全社会的共同努力。

图片来源：英伟达微博

黄仁勋的“AI移民”框架提供了一个理解机器人技术影响的积极视角，但并未否认转型期的挑战。真正的关键在于如何管理这一转型过程，最大化技术带来的机遇，同时最小化其社会成本。

当机器人作为“移民”加入我们的经济系统时，它们带来的不仅是生产力的提升，还有工作性质的根本性转变。

这或许正是黄仁勋观点的核心价值——在技术快速演进的时代，我们需要超越恐惧，拥抱变革，同时确保这种变革惠及全社会。

机器人不是来抢走我们的工作的，它们带着新的工作而来。

但这个未来不会自动实现，它需要明智的政策、持续的教育投入，以及我们对“工作”本质的重新思考。

在这个“AI移民”的时代，人类的角色不是被边缘化，而是被重新定义——从执行者变为设计者、监督者和创新者。

这或许才是黄仁勋真正想传达的信息：在人与机器共生的未来，人类的创造力将比以往任何时候都更加宝贵。

尾声

历史总是相似的，但从不重复。

每一次技术浪潮袭来时，人类总伴随着“被取代”的恐惧，却也总在恐惧之外，开辟出前所未有的新边疆。黄仁勋将机器人称为“AI移民”，正是以一种充满想象力的叙事，将这场变革从“人与机器的对抗”转向“人与机器的共生”。

劳动力短缺不是一场暂时的危机，而是人口结构、经济转型与技术演进交织的长期趋势。机器人，作为这个时代的“新移民”，正默默填补着全球生产线上的空缺。

但它们的意义远不止于此——它们带来的不是简单的劳动力替代，而是一次彻底的生产力解放与价值重构。当机器人承担起重复、精密与危险的任务，人类得以转向更需要创造力、同理心与战略思维的领域。

这并非盲目的乐观，而是基于历史与数据的理性推演。从蒸汽机到计算机，技术从未真正消灭工作，它只是消灭了某种形式的工作，同时创造了更新、更丰富的岗位。真正的挑战从来不是技术本身，而是我们能否以足够快的速度学习、适应，并建立包容转型阵痛的社会系统。

因此，黄仁勋的论断与其说是一个预测，不如说是一份邀请：邀请我们以建设者而非防御者的心态，迎接这场必然到来的协作革命。未来不属于机器，也不属于故步自封的人类，而属于那些善于驾驭技术、并以此拓展人类能力边界的智者。

在“AI移民”的时代，人类最宝贵的角色，正是成为那个为机器赋予方向、为协作设计规则、为未来注入温度的灵魂。机器人不会抢走我们的工作，它们只是让我们重新思考——什么才是唯有人类才能做、且永远值得去做的事。答案，就在我们不断进化的创造之中。